领导调我到他身边上班

他说公司为了体谅我照顾孩子，所以特意设了一个妈妈岗。

每天能提前下班一个小时不说，工作时间也更加灵活。

我正好奇，这个周扒皮怎么会突然善心大发。

这时眼前突然出现了一串弹幕。

女主千万不要被套路啊，工作量一点不少薪资却马上降一大半。

看起来时间灵活，但实际上是二十四小时待命还没加班费。

这是领导出的损招，把你从位子上拿下好给他的小情人铺路呢。

我正惊疑不定，领导殷切的声音在耳边响起。

新来的实习生认真负责，不然就让她接替你的工作吧。

以后你就可以安心带孩子了。

1

以后家里有事你就跟我说一声，周末再回来加班也是可以的。

妈妈岗就这个好处，时间非常灵活。家庭事业完美平衡，照顾孩子的同时还不耽误赚钱。

见我沉默，领导继续循循善诱。

这可是那些全职妈妈盼不来的好事，要不是公司响应政策专门定制了这项福利，你哪能有这样的便利?一定要对公司心怀感恩才行啊。

此时我眼前的弹幕早已刷出了一片残影。

千万别信这老登的鬼话，真正的妈妈岗应该是同工同酬，朝九晚四，这才是对员工的福利。可他们处心积虑设计的妈妈岗明明是一样的工作量，却以坐班时间少为由砍掉一大半薪资。

最可耻的是，弹性工作代表着你二十四小时待命，甚至都没有周末。

女主一旦接受，不仅活没少干，薪资变低。甚至只要没有利用价值他们会随时裁掉你。

到时这个老登再让自己的小情人接替女主职位，这不是纯纯为她人做嫁衣吗。

我愣在那里，后背生出一层冷汗。

最近我的生活确实压力很大。

老公经常出差，而我哺乳期结束后工作时间也回到了正轨。

我们只能请保姆继续照顾孩子，下班后我再马不停蹄地带着工作回家。

孩子的嗷嗷待哺，工作的快速推进，都让我感到疲惫不堪。

唯一支撑我的就是领导曾许下的诺言，新项目组建完成后就把我升职为总监。

到时候升职加薪，也不枉费了自己日日夜夜的辛劳。

所以在领导提出妈妈岗时，我还以为是公司对老员工的关怀。

正奇怪他这个出了名的周扒皮怎么突然这么大方，就被眼前弹幕的真相给震惊了。

原来所谓的福利就是打着回归家庭的旗号，把我彻底职场边缘化。

再以低价捡漏来完成公司业绩，却把所有功劳都转嫁到自己人手中。

好一个釜底抽薪。

小赵，你这是高兴坏了?怎么半天没反应呢。

领导的话将我从思绪中拉回。

他迫不及待地拿出了一个新的劳动协议。

赶紧签字吧，从今天开始你就可以提前下班了，这都是公司对你的照顾啊。

我快速扫了一下协议，心中更是觉得可笑。

所以每天提前下班一个小时，薪资就少了三分之二?

领导不自然地清了清嗓子。

以后你工作轻松了，一些责任自然就得由其他同事来承担，薪资有所下降也在所难免嘛。

我继续追问。

哪些责任我让同事承担了?即便在哺乳期内我也是把工作带回家完成的，我们之间沟通工作的聊天记录可都还保留着呢。

领导脸上闪过一丝恼羞成怒。

赵然，公司这么照顾你，你不仅不感恩居然还处处计较，难道你上班时间短干活少还得拿高工资才行?

这是念在你是老员工的份上才保留了你的职位，谁不知道你孩子小需要大量的时间精力去照顾，你这种情况怎么能像那些未婚未育的年轻女性一样为公司创造效益?

我都气笑了。

新项目要求在三个月内完成团队组建，我顶着高压在两个月的时间就完成的差不多了。这还不是为公司创造效益?

许是被我的态度刺激到了，领导狠狠拍着桌子一锤定音。

团队组建是你一个人的功劳吗，就凭这个工作态度你也不适合带领团队。

要么转岗，要么走人，你自己选吧。

2

我定定地看着他，慢慢冷静下来。

新项目前期的团队组建是最难的，尤其是好几个资深技术岗位的人才极其稀缺。

为了挖到同行业优秀的人才，我几乎是跑断了腿，好不容易才填充起了几个重要空缺。

如今团队招聘已经完成了七七，关键岗位也都谈妥，只差发 。ffer。

哪怕还剩下最后一个建筑设计经理的缺口，我也已经有了合适的人选在对接。

怎么看都是到收尾阶段了，所以领导便开始有恃无恐地让我腾地儿。

我强压下愤怒，一字一句地开口。

当时公司承诺过新项目组建完成会给我升职加薪，现在只差临门一脚了为什么突然就要给我调岗?

感谢公司的照顾，但是现在的职位我完全可以胜任。

领导冷冷一笑，不慌不忙地拿出了上个月的出勤记录。

看看最近这两个月的考勤，别的同事都在加班，只有你到点就下班。一周得有七次的外出流程，说到底不就是借着工作去忙自己的事情了吗?

要不是新来的实习生小黄，勤勤恳恳为了招聘工作忙得饭都吃不上，你们又怎么会有现在的成绩?

公司没有追究你渎职的责任，甚至还照顾你的家庭情况特意设置了新岗位，你还不知足?既然不能接受那就自己离开吧。

我气了个怔。

关键岗位都是我挖来的，当然得由我去外面约地方面谈。这种外出流程每一次我都跟你仔细汇报的。

这些日子我给公司挖来的人才省去了多少猎头费?你就盯着我的外出流程挑字眼?

我确实需要照顾孩子所以按时下班，但工作也是在家做从来不会耽误，怎么就成了渎职?

我越说越心酸。

自己在哺乳期内根本没享受到任何照顾，勤勤恳恳地为工作费心费力，到头来竟然是这样的结局。

这时那熟悉的弹幕又出现在了眼前。

女主好可怜，这个周扒皮就是吃准了她现在孩子小，离职后不好找工作所以才底气十足。

是啊，女性真的好难。明明是两个人的孩子，可为什么男性在职场中就不需要平衡家庭和事业呢。

现在就业环境这么差，女主孩子又小，去哪儿找工作都难。企业就是靠这点软肋来拿捏职场妈妈，真是可气啊。

想到女主咬牙签了协议后，慢慢被领导小情人取代，最后沦落到薪资只够温饱就觉得悲惨。

是啊，甚至连丈夫都开始嫌弃，最后让她一无所有地离开。不过山穷水尽时，我们的男主也出场了，拯救女主于水深火热之中。

想想就好浪漫，在女主最无助的时候出现，带她走出所有的风雨……

大脑宕机了好一会儿，我才消化掉这个剧情。

什么玩意儿?

我，赵然，铮铮铁骨

平生最深恶痛绝的，就是被人拿捏。

最不服气的，就是靠男人遮风挡雨。

谁说孩子小就是妈妈的软肋。

谁说我会沦落到靠别人才能走出人生低谷。

凭本事吃饭，我自然有不可取代的长处。

更何况，他们真以为黄莹莹那个实习生可以完成剩下的人员组建吗。

我定定地看着领导，一字一句的开口。

要么公司按原先的承诺给我升职加薪，要么就按 2N 的赔偿把我辞退。

想用妈妈岗这种巧立名目的方法把我踢出局，你真以为能拿捏得了我?

别忘了，最重要的岗位现在还没敲定呢。

3

领导气了个怔。

他本以为我会为了工作屈服，最多就是讨价还价一番。

没想到我会直接要求被辞退。

你以为拿到赔偿金就能高枕无忧了吗，等你找不到工作想回来的时候哭着求我都没用。

他说的没错。

虽然 2N 确实能得到一笔赔偿，但相对于一份稳定的工作而言，实在不合算。

以我从业多年的招聘经验，几乎看到了自己辞职后的窘况。

不论简历多漂亮，不论经验多丰富。

只要听到孩子现在才一岁，那这个求职者只会面临淘汰的结局。

不知何时，孩子早已成为困住女性的枷锁。

好像自打成为母亲的那一刻开始，就被烙印上不稳定的隐形标签。

可是，即便如此，我也绝不放弃自己而妥协于这个欺世盗名的妈妈岗。

我不屑地笑了。

就算我找不到工作，也不会白白便宜了你的业绩。

我组建过多少新项目，挖来了多少核心人才。难道你不正是靠着我的业绩才步步高升的吗。

被说中了心事，领导更是恼羞成怒。

好，你真以为公司离不开你是吧。别以为最要紧的设计岗还没入职你就可以威胁我，我们自己来也照样可以。

说完他一副信心十足的样子。

别忘了，之前你不止把候选人的简历给了我，还做了关于她的详细介绍。我们现在掌握的资料一点都不比你少。

没错，甚至我已经跟那个设计经理差不多完成了对接，只待确定完薪资待遇就可以了。

所以领导才会如此信心十足。

人才我们靠自己照样能挖过来，但是你消极怠工，出勤时间短还不服从公司调令必须要做出处理。

这种情况居然还想要 2N 的赔偿，我劝你别得寸进尺。

我冷笑: 你没有正当理由辞退我，我们也没有协商一致同意调岗，所以我还是会在这个岗位上继续做下去。

直到你答应我应有的赔偿为止。

僵持之下，他终于退让一步。

我安排小黄接替你的工作，跟她交接后给你 N+1。

我摇头: 2N，少一个月都不行。

眼看今天不会有满意的结果，我马上离开了办公室。

让他自己琢磨去吧，反正我不着急。

来到工位上居然看到黄莹莹早早地在这里等着我。

赵经理，领导说让我跟你交接一下工作。那几份要发出的 。ffer 以及设计经理岗就交给我来对接吧。

她笑得一脸得意，再也不像从前那样一口一个然姐亲切地叫着。

我爽快地把简历递给了她。

就差最后的薪资待遇了，你去联系吧。

黄莹莹兴冲冲地就去了领导办公室。

我打开电脑，把所有准备发出的 。ffer 一一删除。

没一会儿，就接到了火急火燎的电话。

赵经理，为什么突然换了人跟我对接?

最可恶的是，她居然以我已婚未孕为由要给我下降百分之三十的薪资。

电话对面正是我一直对接的建筑设计经理王悦。

王悦不仅年纪轻轻就做到了资深经理，而且还有多个大项目工程的完整设计经验。

除了设计能力强，和各方单位的协调能力更是一流。

这样的人才却因为已婚未孕而被阻扰了晋升通道，最终一怒之下从 t。p 级的大公司辞职。

如果不是我靠着关系认识了她，又有着同是职场女性的惺惺相惜才约她面谈。

最终在为她争取到了高薪收入后，这才好不容易挖到了这样一个人才。

居然被黄莹莹一句已婚未孕就砍掉这么多薪资。

我跟她说了一下自己目前的境遇，王悦愣住了。

像你这样的人给他们省了多少猎头费，居然还因为孩子小就要辞退你?连个 2N 都不肯给?

什么妈妈岗，哪怕你出来单干也比待在这种垃圾公司强。

幸好在我接 。ffer 前就看清了公司的情况，这破工作咱不稀罕。

4

挂掉电话，我的心情久久不能平静。

或许是被王悦激昂的情绪振奋到了，又或许是眼前出现了一条从未设想过的道路。

曾经很多人都说过我是天生的猎头。

更有总部的师哥想让我去集团协助他一起做招聘工作。

但是我因为不想离开家，所以多次都婉拒了。

现在王悦无意间的一句话，却让我灰暗的处境中照进了一抹阳光。

如果我尝试着自己来做呢。

正思索间，领导和黄莹莹都走了过来。

赵然，你这工作是怎么推进的，之前只说这个简历多么优秀，但对于她已婚未育的情况却只字不提。

要不是莹莹细心发现了问题，我们真要被你坑惨了。

黄莹莹在一边添油加醋。

是啊赵经理，你这么经验丰富怎么还犯这种初级错误呢。

如果她入职就怀孕那可怎么办，这么高的工资我们公司的损失谁来弥补。

领导听后果然更窝火了。

我们看在她专业不错的份上勉强留用，只是降低了一下薪资而已没想到她就马上拒绝。

这种斤斤计较的员工就算招进来也不会好好工作，不知道感恩只会算计的人我们公司也坚决不用。

说完他看着我一字一句地开口。

赵然，你工作敷衍草率，差点为公司埋下潜在风险。就冲这一点，你被解雇了，让莹莹接替你的位子。

部门同事们震惊地愣在那里，等反应过来后开始悄悄地眼神互换。

领导继续给黄莹莹撑腰。

大家以后要听从莹莹安排，不要以为她年纪小就想以老员工身份压人，被我发现了就跟赵然一起滚蛋。

黄莹莹一脸感动。

我一定不会辜负领导的期望，这个月内我就可以填充起设计经理岗位的空缺。

我心下疑惑。

这个岗位非常稀缺，为什么她会这样自信。

还没想明白呢，她就开始了对我的围剿。

有些员工自己出现工作失误被开除是理所应当的，就算打官司我们也照样有理有据。

公司从来不怕员工闹事。尤其是出勤少，纪律差，还业务能力不足的人，真以为 2N 那么好拿吗?

我知道你们以前都跟着赵然一起工作，从今天起如果有不服气的可以跟着她一起走了。

办公室瞬间变得落针可闻。

看着同事们或同情或不忿的目光，我心下了然。

现在找工作太难了，更何况大家都有家有口的很需要这份收入。

领导看着黄莹莹把大家收拾的服服帖帖，心中更是得意。

他从我身边经过，极力地压低了声音。

你能力强又怎样，还不是只能给我的人当垫脚石。

我不怕你仲裁，打个一年半载的官司，我耗得起你耗得起吗。

见我沉默，领导更是不屑一顾地离开。

就在这时，我打开了手机的播放器。

你能力强又怎样，还不是只能给我的人当垫脚石……

被拉高分贝的声音在寂静的办公室不断回响。

快要离开的领导怔住了，就连黄莹莹都呆滞地愣在了那里。

我笑眯眯地开口。

你觉得，我还需要和公司打一年半载的官司吗?

毕竟，我可是给你的人当垫脚石了呢。