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小说叫做《员工刚入职就怀孕属于什么行为是作者十月笙的小主角为张悦程本书精彩片段：员工入职九个月怀孕七个天天以怀孕为借口不干还要用上班时间去产我要求她调她死活不答不光要去仲还要求支付她的生育津小公司伤不所以我断臂求解散了公1程医生说我要多休我现在回家设计稿您让小王做张悦一只手摸着孕一只手扶着仿佛站这一小会已经耗尽了她所有的力这是她这个月第十用同一个理推掉了分配给她的工入职九个怀孕七个工作...
主角：张悦,程总 更新：2025-07-03 07:39:31
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天天以怀孕为借口不干活，还要用上班时间去产检。
我要求她调岗，她死活不答应，不光要去仲裁，还要求支付她的生育津贴。
小公司伤不起，所以我断臂求生，解散了公司。
1
程总，医生说我要多休息，我现在回家了，设计稿您让小王做吧。
张悦一只手摸着孕肚，一只手扶着腰，仿佛站这一小会儿，已经耗尽了她所有的力气。
这是她这个月第十次，用同一个理由，推掉了分配给她的工作。
入职九个月，怀孕七个月，工作时长无限趋近于零。
我瞥了一眼他的办公桌，桌上堆着一堆零食的包装袋，电脑正播放着电视剧。
整个办公室，每个人都在专心忙工作，只有她这里，散发着一股与世无争的气息。
一股无名火突然就窜了上来。
我想起公司刚成立那会，二十平的场地连空调都没有，全靠一个破风扇吱嘎转。
但即使在这么恶劣的环境下，也没人抱怨。
后来公司慢慢步入正轨，我给每一位老员工涨了薪、配了股，他们工作的也更加卖力。
我们辛辛苦苦搭起来的台子，凭什么给张悦这种人唱戏
她把公司当免费的月子中心，顺便还想敲一笔生育津贴当遣散费。
我这小庙，可容不下这尊大佛。
张悦九个月前进公司面试时，简历漂亮，作品集出彩，人也表现得谦逊上进。
我当时觉得捡到了宝，给了她设计师的职位和优厚的薪水。
可入职不到两个月，她就递上了孕检单。
从那一刻起，一切都变了。
刚开始大家知道她怀孕都会力所能及地帮她分担一点工作。
但后来她开始心安理得地把所有工作推给别人，自己则在工位上带薪养胎。
请假也逐渐频繁，起初是孕吐严重，没心思工作，然后是产检频繁，需要请假，再到后来，就是胎像不稳，医嘱静养。
张悦每天不做工作，还能照常拿工资，这让团队里怨声载道。
我压下翻涌的情绪，平静道: 张悦，设计岗的工作强度大，既然你身体不方便，一直这样也不是办法。你看这样行不行，我给你调个岗，去前台做一些整理资料的工作，很轻松，也不用对着电脑，对你和宝宝都好。
我知道法律规定不可以辞退孕妇，但我这样地小公司实在是养不起一个闲人，给她调岗是我做出的最大让步。
然而，我话音刚落，张悦脸上的柔弱瞬间消失得无影无踪。
你这是什么意思?把我从核心的设计岗位调到人人都能做的前台，你这就是变相逼我辞职，是典型的职场歧视孕妇，是违法的
我还没来得及消化她话里的信息，她又抛出了一记重锤，眼神里甚至带着一丝轻蔑和挑衅:
你要是执意这么做，那我们也没什么好谈的了，我要去仲裁你
说完，她甚至不再看我一眼，转身就走。
那步伐哪里还有半分刚才的虚弱，简直虎虎生风。
我站在原地，心中的怒火被理智取代。
我知道，这件事，绝不像表面上看起来那么简单。
2
第二天一早，张悦没来上班，她丈夫高强却来了。
高强没一句废话，在我对面坐下，开门见山: 程总，关于我爱人张悦在贵公司遭受的不公正待遇，我认为我们有必要在仲裁前，进行一次友好的沟通。
不公正待遇?
我差点被这四个字给逗乐了，
张悦入职九个月，七个月都在以怀孕为由拒绝工作，公司薪水一分没少发，社保照缴，我不知道『不公正』从何谈起?
高强推了推眼镜，他不疾不徐地从公文包里拿出一沓打印好的文件，在我面前铺开，
程总，我们先谈事实。第一，你昨天当众提出，要将张悦从核心设计师岗调至前台，这属于单方面变更劳动合同。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，方可变更。你并未与张悦协商，属于违法行为。
第二，根据相关法律，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退。你的调岗行为，实质上构成了对她职业发展的损害，是变相辞退。
第三，他顿了顿，盯着我的眼睛，
考虑到贵公司的违法行为，已经对我爱人造成了严重精神压力，甚至出现了先兆流产的迹象。
这里是昨天的医院诊断证明，我们会追究因此产生的一切医疗费用和精神损失费。
我瞥了一眼那张诊断证明，真假暂且不论。
最让我心惊的是，他对劳动法的条款细节了如指掌，显然是有备而来。
如果走到仲裁，程总，我们要求的赔偿金会包括: 违法变更劳动合同赔偿金，经济补偿金的两倍，按张悦月薪一万五算，N+1 是两个月，两倍就是四个月工资，六万。孕期、产期、哺乳期的工资，『三期』内公司不得辞退，所以是从现在算起，直到她哺乳期结束，大概还有十五个月，总计二十二万五千。再加上精神损失费、误工费……我们粗略估算，总额不会低于三十五万。
三十五万
对我们这样的小公司来说，这不是一笔小数目。
而且公司才投了一大笔钱扩租办公室、升级设备，账上的流动资金根本所剩无几。
我眯了眯眼睛，意识到他不是在维权，根本就是在勒索。
看我迟疑了一瞬，他身体微微前倾，话锋一转:
我们也不想把事情做绝。毕竟张悦还需要一个地方交社保，顺利拿到生育津贴。我个人给程总一个建议，一个对双方都好的方案。
私了。一次性支付二十万。张悦主动离职，并且签署一份协议，保证不再追究贵公司任何责任。这样，既免去了你后续十五个月的薪水支出，也省了仲裁的负面影响和潜在的更高额赔偿。程总，你是聪明人，应该知道怎么选。
说完，他靠回椅背，双臂环胸，胸有成竹地望着我。
我不禁疑惑。
一个普通的员工家属，怎么可能对劳动法、仲裁流程、赔偿计算、谈判技巧掌握到如此炉火纯青的地步?
这完全不像普通的维权，这更像一场策划已久的精准狩猎。
而我的公司，就是他们的猎物。
我的疑心，在这一刻达到了顶点。
3
我借口筹钱，高强才离开公司。
我独自在办公室坐了很久，窗外的阳光明媚，我却感觉自己身处冰窖。
坐以待毙，任人宰割，从来不是我的风格。
我拨通了一个许久未曾联系的号码。
电话那头，是我大学时的舍友，现在靠挖人隐私吃饭的狗仔老 K。
老 K，帮我查个人。
我把高强的名字和信息告诉了他，越快越好，越详细越好。钱不是问题。
接下来我就等老 K 的消息，这两天张悦和高强也没闲着，每天好几个电话问我筹集资金的进度。
第三天下午，终于收到老 K 的加密邮件。
不查不知道，一查吓一跳。
高强，根本不是什么正经律师，他甚至连律师执业资格证都没有。
他真正的身份，是一个隐秘社交账号的博主，账号名字叫——孕期财富密码。
他开设了一门线上课程，课程内容从如何筛选目标公司，专挑成立 3-5 年，有利润但根基不稳，创始人相对年轻的小微企业、如何完美入职、如何在孕期合理合法地划水摸鱼，到如何激怒老板留下证据、如何利用法律漏洞进行极限施压，最后如何通过谈判或仲裁，榨取最大额的赔偿金……一整套流程，应有尽有。
而张悦，就是他的妻子兼金牌学员。
邮件的最后，是一个名单。
上面罗列了至少五家小公司的名字，以及它们的结局......
无一例外，全都是在支付了巨额赔偿金后，资金链断裂，创始人赔光家底，公司倒闭。
我盯着屏幕上那些公司的名字，仿佛看到了自己的未来。
这一刻，我终于明白了。
我从一开始，就不是在招聘员工，而是亲手将一头披着人皮的恶狼，引进了我的羊圈。
而我，就是下一个待宰的羔羊。
但我强迫自己冷静下来，然后一个念头，在我脑中浮现。
你们不是想让我公司死吗?
好。
那我就死给你们看。
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