第章：数字与皮鞭“百舌鸟号”解缆起航，驶入茫茫。
利物浦轮廓渐渐沉入平线之，取而代之无垠空变莫测浪。
对于数而言，熟悉、混着自由与危险息。
但对李维而言，个巨、尚未被标准化流程管理产。
航最初几，充满懈怠试探。
布拉德利老班底故放脚，等着个“疯癫”雇主如何丑。
朗姆酒桶消耗速度超预期，值班表形同虚设，甲板肮脏堪。
李维没刻作。
像块沉默绵，吸收着于航切信息，同超越代“精神账簿”，速建着模型。
成本项：损耗、物资损耗、员效率、潜险递增。
收益项：无。
结论：现管理模式无法满项目（航）利润率求。
必须引入管理系。
第清晨，所员被召集到主甲板。
凛冽，吹得们裹紧套，带着宿醉耐烦。
李维站们面，里拿着张钉板。
着复杂表格，满们懂符号数字。
“从今起，‘百舌鸟号’实管理章程。”
李维音，却清晰压过浪。
始。
、绩效薪酬制度(KPI)·航速度：每比预定提抵达岸，全员基础薪酬增加百分之。
·“货物”健康：抵达买加，“货物”活率每于百分之个百分点，全员额获得纯利润百分之分。
·个失误：因个失误导致事故或物资损失，从薪酬分扣除相应额。
们嗡嗡议论起，神里充满怀疑算计。
实实，但套法太古怪。
、标准作业程序(SOP)·管理：每两次，用冲洗底舱甲板。
所员必须用柠檬漱。
任何疾病迹象员即报告并隔。
·“货物”管理：“货物”装，按性别、格、源分区押。
每定提供最限度淡物（种由豆类、粗粮量盐混糊状物），定量由李维亲自核定。
·值班与休息：严格执值班表，李维亲自监督。
朗姆酒配减半，且只能非值班用。
“么？
冲洗甲板？
用？
玩烧！”
“柠檬漱？
老，巫师吗？”
“朗姆酒减半？
妈没法干！”
抱怨顿响起。
尤其于朗姆酒规定，犯些老底线。
布拉德利抱着胳膊，独里闪着嘲弄。
“子，么玩。
些绵绵规矩，只让们起像群娘们，迟喂鱼！”
李维抬起，冰目扫过布拉德利。
“布拉德利先，职责执，质疑。”
“如果执呢？”
布拉德利步，材比李维壮硕圈，带着显威胁。
李维没退。
甚至没布拉德利，而向其员。
“执，即为自愿放弃本次航所薪酬分。
并将次靠岸被解雇。”
顿顿，补充，“并且，将酗酒、***以及之利物浦码‘仓’赌坊欠英镑赌债无力偿还况，告所潜雇主。”
布拉德利瞬变得青。
没到李维连种底细都摸清。
其员也噤若寒蝉，识到个雇主比们象难缠。
冲突暂被压。
变革伴随着巨阻力。
们阳奉违，抱怨断。
冲洗甲板敷衍事，柠檬被偷偷倒掉。
李维为所。
像个无监，每巡，记录。
“精神账簿”，断更着各项数据指标。
期：XX。
航第。
事件：库珀未按规定冲洗指定区域。
处理：警告次，扣除当朗姆酒配。
记录案，累计次将扣薪。
效果评估：其员观望。
效率提.%。
期：XX。
航第。
事件：提遭遇暴，帆缆度损坏。
因常维护（缆绳未及更换）。
处理：副布拉德利负管理责任，扣罚相当于薪酬额。
全员加班抢修。
效果评估：布拉德利怨加。
但物资损耗数据确凿，无能反驳。
员对检修流程度+%。
期：XX。
航第。
事件：两名现龈血、疲惫无力症状（坏血病期）。
处理：制隔，增加柠檬配。
效果评估：病得到控制。
未扩散。
员对条例从度+%。
数字谎。
尽管怨载，但确航得更更稳。
病数于以往。
种弥漫舱里绝望混，似乎被种冰、压抑“秩序”所取代。
布拉德利最为显。
现自己作为副权威正被些该表格数字无剥夺。
个苍子甚至需呵斥，只需板记，就让到种莫名寒。
终于，次布拉德利当值期再次醉酒，险些导致只偏航线，李维再容忍。
召集所，当着全员面，没咆哮，只平陈述：“约翰·布拉德利，职务：副。
累计记录：***次，酗酒误事两次，对抗命令次。
根据事法第款及本管理章程，现解除副职务。”
“***敢！”
布拉德利酒半，吼着扑。
李维只着。
“托马斯！”
个首跟李维、抱着账簿、显得些怯懦计步。
“根据章程，由计托马斯暂代副职责，首至抵达岸。”
李维令，“现，将布拉德利禁闭舱。
扣除本次航全部薪酬，用于赔偿其造成损失。”
几个就对布拉德利满、又亲见到李维段，犹豫，还扭挣扎骂布拉德利。
权力更迭，没依靠武力，而依靠规则算计，艘飘摇于奴隶完成。
李维着被拖布拉德利，没任何表。
“账簿”记：处置良资产项。
管理效率预期提.%。
组织架构优化完成。
抬，向剩些面敬畏、恐惧丝茫然员。
“继续作。”
吹额，双见底睛里，倒映着冰平面望无垠、待“”。
“百舌鸟号”架血腥器，终于按照设定效率，始精准、酷运转起。
