季度复盘几，项目组氛显紧张起。
技术骨干们都为议准备键报告。
，薇薇睛，正盯着议。世，正议夕“纪”，让得以展示能力世，同样，只过，剧本由定。
就议始分钟，负责纪技术骨干刘临被个紧急线BUG拖脚步，所目都聚焦。
环周，目最终落角落里个似认真，实则竖着朵薇薇。
“薇薇，”音清晰议响起，“今议纪，由。”
猛抬起，爆难以置信惊，仿佛久旱逢甘霖。
甚至没注到周围同事略带诧异审目。
把录音议纪模板递，语平淡却带着容置疑指令：
“认真，仔细记录，特别于预算比例讨论，本次议之，个字都能错，个数字都能差。”
刻加“预算比例”几个字语，目扫过兴奋得些颊。
几乎抢过本子，用力点：“经理您放！定认真记！”音里激几乎溢。
概以为，苦熬半个“委屈”，终于换“认”“用”。
着议角落临加位置，腰背挺得直，副准备展拳脚模样，底笑几乎溢。
第，顶着两个圈，把份起很完美纪递。
“经理，核对到凌晨点，份记录应该没问题。”
实打个哈欠，忘卖惨。
点点，当着面，直接翻到于“渠预算”页。
着纪面着预算比%数字，笑。
议记得无比清晰，指敲调遍“渠预算比例最%”命令。
错误，但凡点朵都能记错。
，薇薇故留坑。
如果没现，份纪，项目数据肯定。到候，句“太累，搞错”就以推卸干干净净。作为签经理，锅肯定背严严实实。
还没，薇薇直接戏精，圈，抢先：
“对起经理，里错？...能昨真太累，子都懵，马改！”
呵呵，演戏谁啊！
没，反而比更疲失望神。
揉揉没，叹。
“薇薇啊，辛苦，么数据都能搞错...万们项目按照个标准执，咱们半KPI就全完。”
音，充满成钢无奈，恰好办公里部分都能清楚。
然没继续批评，而始反自己。
“能...还太急于求成。”着微微，神里充满自责
“以为基础打得差，让接点核作，样也能顺理成章参加周总部精英培训计划，没到...哎，还考虑周。刚，确实该么压力。”
薇薇直接懵，准备好肚子卖惨话全被堵回。
番操作，仅把能力、粗事实摆台面，还顺便自己个护属、用良苦好领导设。周围已经同事始点，向薇薇神里带几分鄙夷。
“样吧，”最终决定，“议纪种核作，先暂放放，继续数据核对吧，基础定扎实。为让尽掌握，些数据再加点量，务必。”
完，拿起份熬夜“血”，当着面，直接扔垃圾桶。
薇薇瞬涨成猪肝，着垃圾桶里纪，再，神里充满压抑怨毒。
回以个柔鼓励微笑。别着急，好戏，才刚刚始。
复盘折辱，像记抽薇薇。精准备纪成无能特征。
几，好老陈面忧，又次蹭办公。
音压很：“赵总，薇薇两状态对劲，复盘结束就像丢魂样闷数据......”
“而且”
瞄瞄
“面都议论，，毕竟亲戚，薇薇纪又，皮又，太姑娘面子。现干活都翼翼。”
老陈话似团队，但字字示打击报复造成团队紧张作氛围。
抬，神冰寒
“陈组，好像很闲？操实习脆灵？”
“老员，复盘数据错误能带么果应该清楚，没当除，已经仁慈。面子，还损失？”
厉斥责：“状态对，基础稳，更应该磨砺，受，趁滚蛋！”
“还谁得氛围坏，得面子，得管理问题，让们直接，或者HR领导举报。随迎！”
老陈面冒汗：“赵总，...”
“！”直接打断：“管好自己KPI就，再让到些担忧，组也别！”
