班本就烦，还偏偏让遇到个样玩，真倒霉。
脏个梯班，晦，空都脏，呼吸困难。
到恶玩面话，吐。
让摸着。
直到系跟比较好同事艾问:
谢娟样圈骂，都?
才蓦识到，原实习直骂。
?
.
作，茶里冲咖啡。
刚转正久实习谢娟端着杯子，正把位置让部分，谁翻个就。
把得莫名其妙。
回到位，旁边艾卦凑过语。
带个实习又始。
打，点朋友圈。
果然，谢娟又条负能量满满朋友圈。
就碰到讨厌，真特别晦。***能能滚球啊
扫叹。
纪怨就么，以，响。
完反就屏蔽。
艾议表:
就?脾也太好吧?
满满疑问:
然咋样?难还跟讲理吗?都已经成。
之没性么浮躁。既然都社班，自己态转变，怨怨没能帮得。
艾:啊，都没现吗?
谢娟样圈骂，都?
羡慕超绝钝力。
个都震惊。
么?原谢娟直骂得都啊
.
赶忙翻阅谢娟历史朋友圈。
仔细回，圈果然都产交集之。
很事完全种态。
圈，得拿杯子都抖。
谢娟公司招应届。
转正之都把带教培训。
自认为对算毫无保留，管公司相流程还谈业务流程，该教都教。
刚始谢娟习态度以恭谦礼，对印象错，所以世故偶尔也指点几句。
谢娟称呼用都敬语，还跟没必么客，都平级，么疑问随提就好，都很帮忙解答。
位实习最转正始独接业务之，对态度始些转变，变得淡些。
对此没太反应，步入社都，君子之交淡如。
特别职，候适当保持距定漠表现，反而个边界。
又谢娟级，当然需以为尊。
但现事完全超认范围。
们业务又没利益冲突，究竟么让谢娟么讨厌?
没理由啊
实令费解。
.
没谢娟求证件事。
只留个。
自然证对否真带恶。
很，就得到证实。
午班收到交半报通。
把业绩用详尽数据汇总成PPT。
营销部资历员都，次汇报过，公司个部里再设个层级。
也就经理级别之再增设个科职级。
而科从业绩好运营老产，然所运营分组，排到科。
谢娟消息:请问半报用么样格式?能份参考吗?
回复:格式没统，只能现半作况就以。
对方已，然么都没回。
突然变得敏，神经质拿起，从谢娟像点刷朋友圈。
果然，又条吐槽。
自私又漠真让到窒息。
次针对性也太显吧。
也许们之确实么误，但既然对方没选择第解误，而靠朋友圈泄，实无法忽毫掩饰恶，还往好方向解。
所以没忍评论个问号。
谢娟没回复，而又紧接着条。
请对号入座。双jpg.
摊种表演型格同事。
算倒霉。
.
虽然很无语。
但并没因为件事被搞到态。
认清事实，就全然把个当空。
当职摆，最紧事就收回精力，更加认真投入到自己作，而跟烂烂事纠缠。
议如期而至。
汇报始，总监突然通到办公趟。
些忐忑。
领导个点为么。
总监就扔份质文件，然继续自己作。
翼翼拿起文件浏览。
份针对举报信。
个节骨举报，很怕得到次职。
马就现位选。
林英兰。
只半公司位姐。
岁，平相处起挺懂世故。
刚始位旁边，经常带零分，拉着唠常，们系处得还算融洽。
但现很些理由试图德绑架，让让些客户资源。
例如:
业绩都么差就让让吧。
孩子妈职打拼容易，比过们些，就让让吧。
种示让很压力，所以介绍些资源。
结果，谈得好好客户全被谈。
还些兴，抱怨，话里话都怪客户资源都边角料。
很反种为。
也个打，又么慈善。
介绍客户就错，还挑挑拣拣。
难真把自己辛辛苦苦谈客户全都让?
凭么?
就疏。
管问么，都律用搪塞敷衍态度。
自讨没趣就申请搬位。
艾消息，林英兰公司管理部某个层领导同，于面子照顾，顺把添加次科候选名单里。
也就，们竞争系。
举报，点都。
反而对次职加薪更加势必得。
因为业绩跟业绩规模根本个量级，半总销售额比两个零。
但令无语，封举报信。
实习谢娟。
举报信里面没任何于实质罪，只把描述得跟险差。
绪稳定，暴力员，品。
里面还举几个例子。
比如其个，除作交流，私分享很回复，血至极。
以及实习期故使绊子，没传递正确信息误导，让只以及格成绩通过考核，本实习期业绩完全能到A+级，达到职加薪标准。
通篇完极反笑，只怪自己运好，遇个职巨婴。
还以为种娇牛马里才呢
总监到笑，抬起淡淡。
记得个实习底过考核吧。
么吗?
好回:让您见笑，但您应该最清楚冤枉吧~实习考核资边综各方面信息评估评级，没么能量干涉结果。
至于性格方面问题，您也解。
老实。
总监拿起保杯品茶，笑:
都顿职，但种为……纪，点太懂啊。
也，今能举报信，就又么幺蛾子，把事闹。
好领导位置，群众基础很，对封信没办法而见。么解决办法吗?
考回答:懂您顾虑，处理好。
总监放杯子，直睛，用容置疑吻跟:
些公司里成得到，但成果再突，没守智慧也徒劳。
欣赏实事，提拔。但面么，候选里个系户个事应该都吧，伸伸就能直接摘桃事也惯。
但现需个得选理由，吗?
.
办公，细细回总监话。
得选理由?
么样理由呢?
谢娟对态度急转直，肯定毫无由。
于企微客约谢娟议趟，跟谈谈。
谢娟事忙，回没系以等。
等个，谢娟才愿到议里。
就没好:么事?
就酝酿好绪，挤几滴泪。
谢娟还太，到样，虚得如针毡。
……干嘛?
带着颤音:
领导对见很。
但得种随对别释放恶，肯定么别隐，对吗?里得好，以跟。
肯定故样对，对吗?
番话似示，但其实问法很微妙，全程都引导对方自证。
般正常愿承认自己堪面，样相当于递个台阶，让赶紧借把对满理化。
果然，谢娟犹豫:
每次好客户资源都被抢，别根本没，都被个赚。
而且点漠无，对没价值都搭理。
完，还急着补充句。
原本没样得，但其也得样。
敏锐从话里速提取效信息。
公司里起抱团，而且就对满绪。
谢娟刚公司久，对事得并，算解，再加注到表达对满同，还识拉别评价佐证自己法。
典型没主性为。
由此判断，对偏见绝对为响。
到，福至灵，跟:
仔细，换遇到样况也很难受。
但们话，坏们自己呀。
请问以详细点建议吗?让该样才能让们对所改观，就当交个朋友。
示让很受用。
谢娟毫掩饰得。
得与系，占。
需任何实质利益，种理位往往就能让认自良好。
所以，谢娟毫无防备全盘托。
得最就太自私。把现客户资源分些，对见就么。
微笑着鼓励:
嗯嗯，理，能能再指点，除还需分谁才好呢?
谢娟蔑:当然兰姐啊。
就告诉科定好，费力，半报参考都故。
虽然纪，但其实理还没懂得。业绩得再好，职际系处得，套乎，也没用。兰姐面。
捏紧放旁矿泉瓶，微微笑:
兰姐真定选，始直接指定当科就好??
既然公评选，样直接定对别太公平，吧?
领导反映。
谢娟满惊愕向，音调尖锐得吓:
种也太坏，么么见得好?好跟为让告状。
完止速呼吸入空，试图保持。
耐等着。
好容易，装作毫乎样子耸耸肩:
算，也没证据。
把盖着转到正面，亮屏赫然显示录音界面。
谢娟瞬破防。