闫:迎，管辖又几位，当然只管考勤，其管。午，拿着份证复印件已经公司考勤终端把个信息输入，现，引领到禁考勤刷指纹并验证。
跟着到，考勤指纹考勤，每按照规定规定次数揿按指纹录入以实现考勤，并指令，玻璃才能打，才能入公司。
到考勤，按照闫指令揿按指纹，闫变换按钮，把指纹终端信息对接。为防止单个指纹失效，每个都两个指录入，并依次验证两遍。
闫交待，每班、班，规定饭，各按次，每个作共次指纹。
到，才由闫正式始讲解考勤制度。
当完考勤制度，到，考勤事，只乎自己亲利益，还乎自己名誉。
实每周、每作制，制度为。作以根据公司经营状况、季节等原因调，调作以公司达通为准。但其基本全变，点班，点班。
员每晨班、午班、午班、午班次考勤，差员、差回也都应考勤。闫，侥幸理，或能识别啥，因特殊原因造成考勤能辨别指纹，应到里直接签到，签到、次数及忘记考勤处理办法同考勤规定。
对于迟到退处罚，迟到或退分钟以，按迟到或退倍作事假处理，以倍扣除个勤。迟到或退分钟以（含分钟）按旷处理。
员差，应填《员公派遣单》，经部经理审核交力部备案并档。部经理因无法签字，由力部联络部经理，确认许，并《员公派遣单》注。力部事及求部经理补签字。差且当未填《员公派遣单》，按每次分钟扣罚勤。
区业务联系，应填《员临单》，经直线经理确认交力部。因业务未办完能按预计回公司，应话通力部。因接送、招待客户等原因能按考勤，亦照此办理。公且当未填《员临单》，按每次分钟扣罚勤。
当然，假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假，都履请假续。常请假，必须事告力部，但到岗未补交请假条按请假.倍扣罚勤；事个作未补交请假条，按请假倍扣罚勤；事两个作补交请假条按请假两倍扣罚勤，两个作补交请假条按旷处理。经力部询问才请假，无论部部请假与否，事补交假条按请假倍扣罚勤，事个作补交假条按请假两倍扣罚勤，事个作未补交假条按旷处理。
如果忘记考勤，也办法。员忘记考勤，必须向力部申，力部查证公司监控录像证按到岗按迟到分钟计算；迟到分钟以未考勤者，按迟到分钟计算；迟到分钟以分钟以未考勤者，按迟到两倍处罚；没录像记录按旷处理。退同则处理。
最伤起旷处罚，旷按每元处罚；累计旷，为自职，公司予以解除劳同。员以况之为旷:未请假超过半没到岗；请假未批准班；迟到退超过分钟。
最绝，每之，闫公布考勤记录，张贴公司告示栏，差、公、请假、忘记考勤、忘按指纹、没及报告等，逐项列。每初，还把员勤统计表张贴，并按规定奖惩，转财务部于当资兑现。如果全满勤，恭，将获得度全勤奖。据，每都员获得。
班考勤，报告，报告就考勤直接扣勤，扣勤就着扣。确员转正假，平常请假以从假扣除，直到扣除完。扣完假，就按照数直接扣资。因此，请假基本按计算，谁也敢请假，闫里累计，每个假都样点点掉。
每个考勤细节都很严谨，没法规避没法逃脱，也断摸索总结结果。
对于员应该享受法定假，如元旦、节、清节、端午节、国际劳节、节、国庆节及由国当政府规定其公众假期，都按照官方放假执。对于假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假假，除按照相规定以，也免自己求。当然，任何企业都自己特殊性，法律法规框架，也无非。
没加班之，提倡解决问题,加班话自己事。经常利用周末排培训，但确规定算加班，员抱怨但也没当面作，免费习都拒绝,就太显落。
员册正文号字，页,每项制度、规定都非常严谨、细致。到样，也力部HR屈挠作结果。
员册非常详细，但闫讲解加对点、注事项记忆。
闫，休息。
赖方:考勤也忒严吧，没点自由啊。
彭召娣:也算啥吧，迟到退,事按续，就没扣罚。
程晨:最到适方,除培训，没加班,周、周自然休，还就逢法定假就休息,好。原公司每周只休息，累得。
周洪:们里到劳监察队投诉公司。
程晨:真真。样公司太,还投诉，劳监察懒得理,费功夫。
彭召娣问刘:迟到分钟扣分钟，啊，张贴迟到难堪啊，就赶领导请假，?
刘:还没就转空子啊。样也，经理打掩护,闫里基本就睁只闭只，但请假话,公司最请假单元分钟。
周洪:哈哈，迟到话，赶经理、闫打话,事紧急，请假分钟，到公司马补单。