第3章

力部形成个很好互相习、互相促氛围。尤其计划编制过程，确实表现自己能力。公司接着作也清楚，需紧张起，全力以赴，因此，公司决定，们几个提转正，按照实际期，办理转正续。薪酬绩效经理任命将本周公布。恭。
，刘已经们几个试用评估，但没到能提个转正。
回到自己座位，话打:S经理，好。
老彭，事?
哎呀，对老同还保密，刚才们部张经理已经谈过，就过，们苏总谈话。
没问，还没搭话，么保密，比还呢。
正话，到李志苏总办公。
喂，过分钟再过，老李苏总办公。
请客吧，咱几个聚聚，庆祝。
个，好吧。但周啊，周末得培训。，样，延周，周。
 好，周，通们个。
很，彭召娣过，摆摆苏总。
话响，刘:S经理，恭哈。老李刚刚讲。厉害呀，还几乎没能提转正呢，们几个命好啊。
也太够，也们透点消息。
怨啊，只试用评价，捡好，啊。
能聊，唉，课件得么样，还得备课，最补充。
就，难呀，点点啃。先讲得么样吧。
 
几分钟，彭召娣，往，蹑蹑脚到跟:都谈过?沾们部，提转正。嘻嘻。
瞎讲，公司统排，么沾们。
们张经理讲，沾们，苏总谁呀，们又苏总部呀。
点。起们张经理还相当卦。们没么同呀，们靠自己实力，咱们埔期谁呀。
其实，从平张冉表现就得，对们部还点法，其实对其style='color:red'>使用乎或者盐言故事app搜索专属部别名《初步》就以全文免费阅