第2章

对各类招聘公司岗位充分浏览研究，首先确认公司入简历投递。无论媒，还社各界，还芸芸寻作，首先把劳资双方劳方定位势群位。们嚎作好同，差数公司HR也叹到适。们挥泪甩卖、淘汰员同，也滴血，自己招聘辛苦被挥霍，自己培训艰难，公司把个培养成个格员，更付很很。力资源作，更能理解其纠结所，尤其对于劳资双方，都能以平常态而以应聘角待。HR，如果连自己都能推销，米饭岂。
既然如相亲，就没任何迫与势，也应任何巴结与贱。处于速展期公司，刚刚拿到项目，量作需即刻铺，需推需提，所以，对才饥渴也言而喻。因此，面对今面试，份平常，份淡定。
面试无非匹配，企业文化价值观个价值观匹配，岗位需好习惯与个好及性格匹配，岗位需员能力经验与应聘能力匹配，公司予与个期望值匹配。匹配，也匹配，相互匹配。个匹配，也即甄选掌握基本原则。
 
约分钟，李姓先面试就结束。依照作为面试官对同类岗位面试，预应该稍，此类岗位面试虽应于，但也应于半。
但刘并没让，依照面试流程，当然话通刘也已经交代清楚，面试完毕还试，因此，刘把引入到办公个座位试卷。
判断，李姓先试基本没用，面试很能就此结束。
因为，所以，刘应该稍叫到，但没曾，第个面试。
跟着刘，到，敲、推，男女。让惊诧，男女就style='color:red'>使用乎或者盐言故事app搜索专属部别名《初步》就以全文免费阅