李志就调试好音响，顶周隐形音箱里《壮志雄》分贝轰鸣着，把氛渲染得派烈，里面个悄悄话肯定都清。
苏总对:课件浏览，页容，按照般讲课速度，两课量也松。准备，讲很累。两点?
实，两讲课量还从没过，只好:肯定讲完。着着容就，结构拉，反而好改。
就把节奏把握好，休息点，讲候音也太，清楚就。尤其午就勉，些容以带而过，培训完以把课件放共享文档，事再。
到，苏总示李志掉音响，站到讲台:各位，好。《主管培训》们公司今排第集培训，S经理已经准备半个，今两们按照计划培训完成。S经理到公司虽然只两个，但通过编制公司计划、公司全员，应该对些认识，国营企业任管，尤其WM产公司供职，积累些管理、力资源、企业文化、产领域等许方面宝贵经验识。今培训，迎。
待掌过，接着:纪律就，按照培训通求，望遵守。好，现始。
刘拿着相咔嚓咔嚓猛拍，李志架好摄像正对着幕布。
培训第排着苏总、楚华、林晓琳、卞、陈文方，刘、李志忙忙，政部力部阵容真很，都赶为捧。
各位领导，各位同事，好，今由引领，两《主管培训》，揿激，打课件第页:子曰:，必师焉。择其善者而从之，择其善者而改之。
管平如何，先谦虚谦虚，把话撂里，平真也算先见之言先。
《主管培训》，共分为个容，即忠诚、容、习、执；讲，即第讲主管角定位与应识，第讲主管涵养与事态度，第讲与同事沟通策略，第讲如何率领激励属，第讲好教练型主管，第讲几种管理具，第讲企业文化提炼，第讲认识。现，们第讲，主管角定位与应识。
随之，以讲故事方式，景模拟，老王职为主管陷入困惑陷入迷茫陷入打退堂鼓状态，么干，自己么定位，样带领团队。
狂肆虐，倾盆而，打厂。老王愁容，点打，就像浇老王，冰凉。老王曾被司赏识过，并被寄予望，提为公司主管。但自被提，老王就如同飘摇般，没定过。老王直坚持过作作--抓紧现技术，并认真亲自执所事务，但得永无法满级，且属绪落。老王很。起作为骨干子，先，无限。辞职干，又甘。继续干，又无从。如何面对司训斥，如何应对属抱怨。无助、迷茫、痛苦。该么办?
，话题转，老王应该先处理好，再处理事，老王应该:指导基层员，栽培优秀基层员，创造让基层员更顺利作条件，掌握现、激励斗志，引导基层员挥能力，使基层员无法胜任作变成能实现作。随即，从《士兵突击》班史今对战士许激励讲。
接着讲主管素质、主管能力、主管职责等等。课件穿插经典案例、闻见案例、以作案例。
始，课件文字较，还真怕自己讲容，讲效果；但也并未囿于课件容，展，逐步扩展。
，点半到，第讲完毕，课休息分钟。
刘为茶杯加满，投仪屏幕链接《国庆周阅兵》。
.培训添加佐料
午，将点，第讲完成，投仪幕布链接《癫圣》，精美绝伦唐藏师徒演绎话故事。世界最遥距站面，却，而彼此相却能起、自痴，此与，尽管样句无厘之，却也突破经典，点别样怀。餐加份甜点，也个培训必成分。课件平到自己先能力问题，现讲课效果挥好自己平所限，但们定把功课，所谓戏够凑，主旋律突就适当加点胡椒加点精撒点盐，些就能以瑜掩瑕。
午，:始，:结束，讲完成。
第起，嗓子很疼，自己从没样连续讲过个，肯定嗓子点哑，但没办法，只能点，培训照常。
午饭，苏总端着餐盘到们餐:刘，S老师嗓子着都点哑，午几个管理具需讲解，能能客串，讲讲?
刘饭团含嘴里，摇摇，猛咽几:苏总，S老师个层次，就别丢现。
苏总笑笑:好吧，难为。S老师，午课程定注嗓子，刘以再调话筒。面容也太求，展太。讲课松活，讲两课肯定消。
楚华从公司备用药箱里拿润喉片，还拿两颗胖泡到杯子里。
第讲企业文化，第讲对TDR认识，即兴挥最部分。YZ产限公司，为么叫?还应样诠释?之么?；庭、曹府两界么?。们敬、敬畏鬼神，们把应尊送类本吗?汶川震现面到么?哭泣嚎无助，残桓断臂摇摇欲坠瓦砾狼藉片片倒塌子。当游览故宫、孔，文传承籍、碑文、文物，但更震撼还巍峨、威严庄殿堂庙宇。过百，故宫、孔，Y文成阁、报恩寺屹数百，子某种义担负着更类文化精神文延续。套子，个园团个归宿，耗尽血积蓄，承载更更憧憬。所以，们造子，仅仅遮蔽舍，还应传承类文承载类文化寄托们理；仅仅考虑到企业效益，还居舒适性便利性性化性价比精磨砺。区，《运名苑》块，子已经到处，但现们《运名苑》就规划、面、组团、化、雕塑、景、分流、分、配套搭配，以文主义怀，以精益求精精神，以对得起自己良担当，打造富特、文化鲜、质量优异品质精品，力争拆迁，力争绝留建筑垃圾。所以，《运名苑》规划、方案设计，应该样考量，们拭目以待。
终于，两培训完成，回到座位，嗓子自用，才到腰酸背疼腿累。
周午例，把节作又梳理遍，培训已经完成，按照求又份试卷，刘沟通把培训考试排节第周，到按考试就。根据培训流程，培训效果评估，刘把《员培训效性评价表》先，让先预填培训容，其空处到考试结束再填。
刘还份培训试卷评分标准，求仔细，考试结束按此评分。按照个评分标准，试卷评分完毕，培训试卷评分制造个乌龙，评分结果竟然力部楚华、林晓琳、刘分获名，也仅荣誉问题，还现奖励，名都让力部拿到，就部主义之嫌。待报苏总，苏总没客，苏总培训员试卷，挥就把林晓琳、刘从名踢。当把此事告刘，刘没埋怨，反而阵坏笑:菜鸟，绝对菜鸟。自此，凡批改培训试卷，对于力部同仁基本痛杀，绝留，当然，即便如此，力部培训成绩也都平。话。
刘启招聘，准备自己课件，林晓琳、楚华、李志都忙活着。，苏总让刘招聘、林晓琳薪酬制度展，再就排政主管卞负责团拜准备总协调。议准备事项表，主把议主持串联、傅总虎致辞接。
元旦公司全员同，节团拜就聚就祝福就好话就玩就领包奖品，几都卞楚华负责此项作，今也以俩为主。
傅总致辞很起完毕，A页，过话鼓励话展望话祝福话，就，反正老总平，现挥话挥就。
把虎团拜主题定位为责任、奋斗、共赢，话题与XX形势相吻，点沉，但议议程第项就转移话题，接就其形式差，团起，饭酒，领导讲话，互相拜，XX先表彰、领奖，员摸奖，各部准备节目，领导排节注事项，闭幕，拎着奖品、货回。议议程共项，第项议程主持致闭幕:让们用、笑，期待精彩朋友们，带此刻份愉悦，带们真挚祝福，迎接美好吧祝愿里万象更，好运常伴们坚信，公司领导班子带领，定取得更步，各项作业绩更层更美好，更美好议到此结束，再见（现背景音《难忘今宵》。）
节临，就空荡荡只剩守，其部也都收拾完作，呆旁，浏览浏览网站，聊聊，谋划谋划货，而力部还依然忙碌着。们悟，们愿忙，而们位特别悍、超战斗力好领导。
依照往惯例，将，才、招聘网站肯定清，般待到、正将迎招聘***，无论用单位对才需求还求职者就业需求，将以井喷式增，集释放。因此，招聘准备作定，未绸缪也必。
苏总、刘起，商量招聘事。刘已经几个付费、免费招聘网站布信息，个岗位几个招聘量，产类厂招聘线，招聘保洁，们招聘财务、销售、程、台等岗位，对TDR，还从没过。刘汇报完，苏总问么法。
:两点建议，没操作性。，对于面试，就如第到TDR，循环录像，否更换容，们自己个，PPT形式以，FLASH以，自己录像也以，第次到TDR就未必从网站或其渠对公司解，们个，精提炼，点介绍公司，介绍面试最注问题，最引导员再就问题答复。样，把都问题提解答，以缩们对每个面试，避免们对同样问题遍遍解释。还点，否设计个结构化面试指导?般面试候以用部面试官为主，力部为辅，们到，些部面试官现面试技术、所提问题真敢恭维。此，向推荐《员招聘与配置管理》课件，以提面试能力。再以们为主，设计结构化面试指导，以标准化模板提们面试效率，里面设计面试作兴趣、当现状、作经历、教育背景、业余好、个性格特征、自评价、面试官印象、总评定等容。样效率更?
好啊，管效果如何，尝试积累总没错。们两个商量，。苏总当然反对。
与苏总分，刘马寒:S老师，现些，就布置项任务，制作公司形象介绍片、编制结构化面试指导，还习《员招聘与配置管理》。吗，们力部项活都随随便便，都板钉钉，都钉钉卯卯，都按照PDCA步骤。过节，把害惨啊。
着样子，急:别急啊，害，帮。问，为招到，此准备作，筛选简历，面试?现招聘个岗位，几个，作量?所以，掐指算计策，帮化解。TDR员素质般吧，子都翘，都老子第样，牛皮哄哄没能瞧，对，无概排斥，面急着，招到就无能，好容易招到，呆几就排挤。吧，横挑子竖挑；平点吧赶挑刺让，万超过，砸饭碗断程吗，于恶性循环。所以，送第策:马警察各管各，就习《员招聘与配置管理》。个课件技术层面自己，另，核观点，用部招聘键部，部主管招聘键，绝能概以力部标准，岗位设计，用标准定，招聘现决定权当然，至于力部作用就用吧。定记，用决策权们，但们以使否决权，们认为匹配也坚决含糊，枪毙命。把皮球老抱自己怀里，把球踢用部，们省事吗?马警察各管段各负其责啊。
以苏总般势，样TDR通吧?
其实个课件苏总，课件么，估计没个课件。今提，都，苏总也免。送第策:HR独招术。制作公司PPT形象介绍片，既用也用费力，为么?泄，过。，用最简单PPT过公司介绍。原模板基础，就能好。也用挠，个。但需准备素材。
把引到座位，打，到WM文档:，就当，只太简单。个PPT，把背景音插，把每页放映设置好，随便文字、插入图片、链接频。首先，迎到TDR，然介绍自己，就今为面试引导，接着，告诉今面试环节:公司介绍、现答疑、面试、试等。依次，介绍公司概况、公司组织构、公司主领导、公司主导产品主营业务荣誉证，公司企业文化、经营方针、特特点，公司运絮、公司员旅游剪、公司录像都以***入。再就公司薪酬福利等制度，个最，如试用期、试用期资、何签订劳同、薪酬构成、险办理、每.作息制度、每周双休法定假必休惯例，员假制度、婚丧嫁娶慰问制度等。把注问题告，就问吧。最个环节，面试就自己问题询问引导员，样问题问，比个个好?还建议，采用其形式，就用PPT，用其形式们专业，李志玩其当然比，但擅们玩，用PPT几个比刘师得好，悄悄就把们力部面子挣到。
送第策:用专业化具。面个问题，为么苏总同?因为《结构化面试指导》，就们MBA里李老师点介绍过。刚才苏总起把容，然项项填就。面试候，们主问个板块，还其问题，，问题能都差。把经常问到个问题标准化，把各岗位专业问题留用部以差异化，样，们劳量减许，而且，易记录能对比好评估。李老师个模板，，根据TDR公司实际况筛选、补充，成咱们自己，好也以点建议，斧正斧正也应该。么样?
得坠摇，能完全领。过起倒应该性。好吧，就试试。
完午饭，彭召娣拿着橘子追们:S老师，课讲得错。
S老师没当过老师，但课讲得错，文字组织得也很，难得。李志接茬:过，样让刘老师何以堪，节接着讲。老刘，就。
鼠鼠猫猫，比S老师，随便讲讲，但比李老师还绰绰余，比比余就。专业老师，们讲讲。过，样也好，S老师今苦，苏总派讲课，把第名嘴名号让，还得清闲。
彭召娣:张冉问本，音、质都太像，像本。，S老师就本，老Y区。
刘:S老师混么，就靠嘴饭主，就受熏陶，亮靓皮亮，就老婆孩子务巧烹饪，槛精，把分掰半现代版型男。
笑:夸还骂，话套套。才靠嘴饭主，谁也比，专职就培训。节。
彭召娣:都别打岔，今S老师请客，运。得着。
别样，又没。过，如果完饭卡拉OK，李志们个AA制。
绝对同，S老师，得包。还为申请讲课补助呢，包就申请，歪，几百元也就。
能得,得瑟得。好，包。算们狠。
彭召娣信，因此班就直奔运，饭聊,闹闹。很过饭，又直奔唱,饭卡拉OK，基本鬼哭狼嚎。因为周，也没呆很，点钟就散。
最忙段过，点放松，把们送、打,自己没急着打，顺着运堤往回。Y比京、线,虽然临节，刚过点,就清许。百货、商打烊往赶，还几个赴完饭局醉惺忪衫踉踉跄跄。稀稀落落飘着,很，飘飘荡荡,落凉丝丝。面，虽然层,但个已被所覆盖。运躺里，没往常灵，冰层蜿蜒向，两岸建筑，宛若条匍匐蛇。漫飘荡，灯默默伫旁,桔灯没往常芒，团团晕轮映照自己脚。个庞闪现,好似朦胧着，笑面嫣然，嘴里唱着嵩坳清亮。么好像彭召娣刚才唱面,揉揉，向辆缓缓驶过租招，打而。