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第1章

发表时间: 2025-07-04
公司薪挖个总经理,据非常擅为公司本增效。

总经理任之件事就,把保洁裁掉

办公由员们轮流打扫,包括厕所。

,但没总经理,最先把烧到保洁

保洁纪已经超过岁,法保护范围。所以点赔偿都没得到。

保洁姨已经领退休班就,并指着资过活。

所以除之倒也没反应。

问总经理,,以个办公么办啊?

总经理办公嘛,作之余,轮流打扫

话,办公里其淡定

烧到自己

财务部张琪当就提,收拾自己办公区域没问题,但公共区域,尤其厕所干。

总经理既然公司,接受公司作任务。如果接受,,公司分钟都

又向圈,们也等着干呢。完,总经理就

完总经理些话,受到

因为打扫,而,今件事只。随着今各项本措施职。

作为力资源部经理,招聘压力都压

确实待业,但班,主因为到各项福利待遇都符预期作,而到烂作。

即使真能接受们公司福利待遇能力,们公司怕也

总经理,众。等确定总经理始纷纷议论

提议,们自己集资雇个保洁?

张琪,拉倒吧,今能裁保洁,就能裁保再裁师,们还能每个都集资解决吗?而且吗,么到里就成班还得干。

张琪话,原本还对集资雇保洁同事,也打消

始。

张琪当就打辞职报告,第

财务经理过抱怨,,都没留个跟交接们部展啊。接替张琪必须岗,财务报表都

苦笑,林姐,们公司平本就没竞争力。何况们公司还郊区,通勤,又个化厂。都能传到办公几个挣啊。咱招聘就费劲,又赶种事,还岗,太为难。而且裁掉保洁只步,往肯定还事呢。

林姐些话,就。直到保证,尽力招聘,

保洁被裁期,刚刚适应保洁,总经理又规定,本组拳。

规定容主点:

,公司再向员提供免费通勤务。需通勤,每个资里扣除交通费。

,公司止免费提供桶装,但公司设置壶,同事以自己烧

季用量飙,为环保节能,只度超过,公司才启办公央空调。

些规定就,公司将迎规模职潮。

们公司处郊区,附厂。们公司员边也都挺,所以部分员班都通勤

个通勤收费,差变相

止供应桶装个更谱。厂,而且没,平

受化产环境响,质非常差劲,就跟性毒药样,所以根本

们面两条,么自己从么就同事们自费购置桶装种,都又

至于空调,就更们因为厂区环境,所以办公户压根就没法打

度超过度起码迷糊,还作啊。

结果真厕所候,赶厕所里好几个照灯都坏个没注,摔个狗屎,膝盖都破皮

政部报修,结果政部赵经理灯坏按总经理指示,故拆得只剩个灯

过,老赵法。

们两个职位,都懂得祸从理。于笑,然又继续回到自己岗位

自从本组拳打期,已经收到份辞职报告,其份还

作为级领导,谈话,试图挽留。

但其实里也,对于级别,受套组响还

咱公司效益好,弄么些损招变相裁员,也就算。问题们公司运营得还算平稳,确实么些需求。

就还得招聘。但况,招聘难度非常个招聘KPI肯定完成

话,资就又部分招聘绩效,让资,变得更

也得辞职。但既然力资源经理位置就得尽所能挽留。

刚刚结婚,还孩。如果话,很毕竟已经们公司即使职,也等到完孩子,享受完育保险亏啊。

玲姐,都懂。,但,待遇到吗。本们公司个环境就危害,利于备孕,现又变相资,又干保洁活,么呀。损招个接张富自己用干

,都直呼总经理

接着们公司方,每往返交通就点半就点才能到资,算对面商收费员呢。

实话,处个位置,除饼,到任何能把能。

个事能能成,单作为共事级,种违事。

招聘

等到,让再坚持两个

答应

事专员招聘信息挂期,只收到份简历。

没办法,们公司现况已经被好吐槽过,现已经臭名

个求职者都

应届仅没作经验,连基本办公件都用。

个现份就

个倒作经验,但斤。

考虑再,还录用个候选

结果因为件事,公司,被老板点名批评

王经理,公司招聘员,都么歪瓜裂枣,也太们公司形象招聘候,标准,线

个窝啊,招聘素质、形象好吗,线吗?

线,但问题求职者也线啊,们公司就线之

样样都优秀作,么就非们公司忆苦甜吗。

既然,当然么跟老板

只能委婉,目招聘,已经能接受们公司福利待遇求职者里面,各项条件最好

老板只,并得到么结果。,还分货理吗。

边教训完,老板又对管理崔经理,最么总期,公司客户

崔经理也无奈,因为最入职作得太熟练,需适应

老板作为管理者,员反省过问题里呢?

崔经理副便秘——反省过,问题个老板反省啊。

过崔经理作为个老油条,能回答么容易踩问题,于又甩

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