以怀孕为借干活，还用班产检。
求调岗，活答应，仲裁，还求支付育津贴。
公司伤起，所以断臂求，解散公司。
程总，医休息，现回，设计稿您让王吧。
张悦只摸着孕肚，只扶着腰，仿佛站儿，已经耗尽所力。
个第次，用同个理由，推掉分配作。
入职个，怀孕个，作无限趋于零。
瞥办公，堆着堆零包装袋，正播放着剧。
个办公，每个都专忙作，只里，散着股与世无争息。
股无名突然就窜。
起公司刚成，平连空调都没，全靠个破扇吱嘎转。
但即使么恶劣环境，也没抱怨。
公司步入正轨，每位老员涨薪、配股，们作也更加卖力。
们辛辛苦苦搭起台子，凭么张悦种唱戏
把公司当免费子，顺便还敲育津贴当遣散费。
庙，容尊佛。
张悦个公司面试，简历漂亮，作品集彩，也表现得谦逊。
当得捡到宝，设计师职位优薪。
入职到两个，就递孕检单。
从刻起，切都变。
刚始怀孕都力所能及帮分担点作。
但始理得把所作推别，自己则位带薪养胎。
请假也逐渐频繁，起初孕吐严，没作，然产检频繁，需请假，再到，就胎像稳，医嘱养。
张悦每作，还能照常拿资，让团队里怨载。
压翻涌绪，平:张悦，设计岗作度，既然方便，直样也办法。样，调个岗，台些理资料作，很松，也用对着，对宝宝都好。
法律规定以辞退孕妇，但样公司实养起个闲，调岗最让步。
然而，话音刚落，张悦柔瞬消失得无无踪。
么?把从核设计岗位调到都能台，就变相逼辞职，典型职歧孕妇，违法
还没得及消化话里信息，又抛记锤，神里甚至带着丝蔑挑衅:
执么，们也没么好谈，仲裁
完，甚至再，转就。
步伐里还半分刚才虚，简直虎虎。
站原，被理智取代。
，件事，绝像表面起么简单。
第，张悦没班，丈夫却。
没句废话，对面，见:程总，于张悦贵公司遭受公正待遇，认为们必仲裁，次友好沟通。
公正待遇?
差点被个字逗，
张悦入职个，个都以怀孕为由拒绝作，公司薪分没，社保照缴，『公正』从何谈起?
推推镜，疾徐从公文包里拿沓打印好文件，面铺，
程总，们先谈事实。第，昨当众提，将张悦从核设计师岗调至台，属于单方面变更劳同。根据《劳同法》第条，用单位与劳者协商致，方变更。并未与张悦协商，属于违法为。
第，根据相法律，用单位得因女职怀孕、育、哺乳而其资、予以辞退。调岗为，实质构成对职业展损害，变相辞退。
第，顿顿，盯着睛，
考虑到贵公司违法为，已经对造成严精神压力，甚至现先兆流产迹象。
里昨医院诊断证，们追究因此产切医疗费用精神损失费。
瞥张诊断证，真假暂且论。
最让惊，对劳法条款细节如指掌，显然备而。
如果到仲裁，程总，们求赔偿包括:违法变更劳同赔偿，经济补偿两倍，按张悦薪万算，N+两个，两倍就个资，万。孕期、产期、哺乳期资，『期』公司得辞退，所以从现算起，直到哺乳期结束，概还个，总计万千。再加精神损失费、误费……们粗略估算，总额于万。
万
对们样公司，数目。
而且公司才投扩租办公、级设备，账流资根本所剩无几。
眯眯睛，识到***，根本就勒索。
迟疑瞬，微微倾，话锋转:
们也把事绝。毕竟张悦还需个方交社保，顺利拿到育津贴。个程总个建议，个对双方都好方案。
私。次性支付万。张悦主职，并且签署份协议，保证再追究贵公司任何责任。样，既免续个薪支，也省仲裁负面响潜更额赔偿。程总，聪，应该么选。
完，靠回背，双臂环胸，胸成望着。
禁疑惑。
个普通员属，么能对劳法、仲裁流程、赔偿计算、谈判技巧掌握到如此炉纯青步?
完全像普通***，更像策划已久精准狩猎。
而公司，就们猎物。
疑，刻达到顶点。
借筹，才公司。
独自办公很久，阳媚，却自己处冰窖。
以待毙，任宰割，从格。
拨通个许久未曾联系号码。
话，舍友，现靠挖隐私饭狗仔老K。
老K，帮查个。
把名字信息告诉，越越好，越详细越好。问题。
接就等老K消息，两张悦也没闲着，每好几个话问筹集资度。
第午，终于收到老K加密邮件。
查，查吓。
，根本么正经律师，甚至连律师执业资格证都没。
真正份，个隐秘社交账号博主，账号名字叫——孕期财富密码。
设线课程，课程容从如何筛选目标公司，专挑成-，利润但根基稳，创始相对微企业、如何完美入职、如何孕期理法划摸鱼，到如何激老板留证据、如何利用法律漏洞极限施压，最如何通过谈判或仲裁，榨取最额赔偿……套流程，应尽。
而张悦，就妻子兼牌员。
邮件最，个名单。
面罗列至公司名字，以及们结局......
无例，全都支付巨额赔偿，资链断裂，创始赔底，公司倒闭。
盯着屏幕些公司名字，仿佛到自己未。
刻，终于。
从始，就招聘员，而亲将披着皮恶狼，引羊圈。
而，就个待宰羔羊。
但迫自己，然个，浮现。
们让公司吗?
好。
就们。