第3章

经理李涛。
HR让职个事吗?
李涛点点:
也才，才通，也尽力争取，拿业绩，但们非让。
真正原因。
王浩，样，几个客户业务已经占到公司%，们得同签，续只需定期维持就好，所以提成，但提成之跟同约定，太好赖掉，只能办法让。
完也，就百万提成。
客户期好，卸磨杀驴。
没啥好，磕到底，订单持续，就必须拿到该得提成。
如果非让，必须职补偿。
，估HR恶程度，很，幺蛾子就接踵而至。

午，就现自己被踢公司所微信群。
因为公司很作排必须通过微信，而且些跟客户程议也腾讯议，都微信里通，么目张胆把踢，显就让无法正常作。
问李涛谁踢，李涛告诉，HR刚邮件，求公司各个业务群群主把从所公司群踢。
马就，打话Jessica:
Jessica，几个?为么把踢公司业务群?么展作?以告没提供必作条件劳仲裁
到今个步，已经需藏着掖着，必须得直接怼。
别吓唬，踢自己问题
么问题?
群里微信名没按照公司求改。
完，得血子冲到子里:
改么改?公司就几个，还认识吗?
喊，公司规定，没按照公司规定，把群里名字改成实名加联系方式，又竞争对潜伏，当然权利把踢群啊，仲裁也因为先违反公司规定。
面对HR如此法，实忍。
但，故，就等着受自己，或者，些理智法，名style='color:red'>使用乎或者盐言故事app搜索专属部别名《神牛》就以全文免费阅