第2章

框架调问题。

着兴致盎然老板，赞同点点。
公司现资制度很理，公司员无论能干，资都根本涨。
与之相反，公司群尸位素餐老，公司么都干，就能凭借自己资历拿到更资。
正因为如此，公司才始终留才，每个能力最都受微资老员尖酸刻嘲讽愤然职。
也老板么突然窍，决定调资。
管么，对讲都件好事。
到点，老板很兴。
么同调资?
，加薪话为么还问同同?
同加薪?
除非……
里涌起股祥预。
果然，老板笑呵呵向，嘴巴张。
打算从个始，把资调到千，么样?
个名毕业研究，资就值千?
还没毕业，实习候也没么值啊。
忍起冲，抚自己。
应该欲扬先抑谈判法，理预期，然再些好处，让对公司领导更加激认。
抱着样态，试探性询问。
绩效也算?项目奖比例提些?
没到老板竟然假索。
因为公司个平台，才能项目，公司没求公司交已经公司宏量，还奖?
入职候就已经谈好项目奖啊，同字得清清楚楚。
老板浑:就分技术部其老员吧，们辛辛苦苦教导事，也应该点回报。
就太过分，忍着。
自从入职以，个技术部就个加班加点干活，项目从到尾都个推，些同事除对嘲讽没干过任何事，就样还好们教事?教么摆烂躺平吗?
老板些兴:林，么话呢?些都辈，应该尊敬们就现个态度，都应该付费班style='color:red'>使用乎或者盐言故事app搜索专属部别名《未央》就以全文免费阅